Дигитално включване и подпомагане между връстници Обучение и заетост

Заетост

Хората с увреждания ще могат сами да проверяват за каква работа са подходящи. Това ще става чрез специална методология, чрез която те ще могат да правят оценка на уменията и дефицитите си според увреждането и така ще придобиват по-реална представа на кои позиции биха могли да се справят. Методологията ще бъде качена в интернет и ще може свободно да се използва. Тя ще бъде създадена по проект по ОП “Развитие на човешките ресурси”. Бенефициенти по него са “Сега” АД, Британски съвет-България и Българската асоциация за рекреация, интеграция и спорт. Това стана ясно на пресконференция вчера.
Continue Reading Хората с увреждания ще проверяват онлайн за каква работа са подходящи

    В рамките на първото издание на Open Mind, Теленор предлага позиции в следните области: Грижа за клиента, Маркетинг, Връзки с обществеността, Администриране на продажбите, Анализ на технически показатели, Финанси, Вътрешен одит, Юридически услуги, Снабдяване и Технологии. Кандидатите трябва да имат завършено средно или висше образование в зависимост от избраната област, добри организационни умения и силна мотивация, а компютърната грамотност е предимство. Желаещите да се включат трябва да изпратят своята автобиография и мотивационно писмо на e-mail: openmind@telenor.bg до 15 юли 2015 г.
    Continue Reading Още малко за Теленор

      Сдружение „Кураж” Кюстендил кандидатства в първия конкурс за набиране на проектни предложения по програма за подкрепа на НПО в България .
      Проектът „Компютърни занимания за хора с увреждания. Създаване на интернет общество в рамките на целевата група” цели провеждане на мероприятия, насочени към индивидуална и групова работа с членове на сдружението – обучение чрез занимания с компютър, което да им даде възможност да придобият умения за самостоятелен живот и социална адаптация.
      “Хората с увреждания в Кюстендил са изолирани въпреки демонстрираната загриженост на различни правителствени и политически организации. С този проект ще подпомогнем възможността за общуване на хората от целевата група и ще създадем интернет общество в нейните рамки и между сродни организации в страната.
      Continue Reading Компютърни занимания за хора с увреждания

        На 3 юни 2015 г. Теленор обяви началото на дългосрочната си програма за професионално развитие и социална интеграция на хора с увреждания Open Mind.
        Компанията ще даде възможност на хора с увреждания да работят по конкретен проект в избрана от тях област за период от около 2 години, да обогатят знанията си, да усвоят нови умения и да подобрят своята конкурентоспособност на пазара на труда. Теленор ще осигури на участниците в проекта отворена и достъпна работна среда и съответното за заеманата позиция финансово възнаграждение. След приключване на участието им в програмата, те ще получат възможност да останат на постоянна работа или подкрепа за професионална реализация извън компанията.
        Continue Reading Теленор стартира програма за професионално развитие на хора с увреждания

          p4

          Софтуерната компания “Майкрософт” започва да предлага безплатни онлайн обучения за работа с различни технологии в рамките на новата си инициатива – #mvaclub. Целта на проекта е да се помогне на всички желаещи – от начинаещи до напреднали – да научат повече за технологиите и новите тенденции, свързани с тях.
          Клубът е разработен на база платформата за онлайн обучения Microsoft Virtual Academy (MVA). Участниците получават достъп до ресурси и материали, с които се обучават и работят най-добрите професионалисти в областта, коментират от “Майкрософт”. Обученията са свързани с теми като облачни технологии, уеб и мобилните приложения и т.н.
          Continue Reading “Майкрософт” стартира безплатни ИТ обучения

            Според решението на ТЕЛК аз съм 100% неработоспособен, и то само заради това, че съм незрящ. Ако оценяваха и факта, че съм с чупливи кости, сигурно щяха да ми дадат 200%. А всъщност работя на компютър, пиша книги, занимавам се с музика, с журналистика. Студент съм, сега ми предстои втори концерт „От Крис за приятели”.
            Но когато кандидатствам за работа, работодателят ме види, че съм с увреждане, и отгоре на всичко му покажа с документ, че съм 100% неработоспособен, той няма как да ме вземе. Затова не трябва да има процент на трайно намалена работоспособност над 75 на сто. Работодателите не познават проблемите на хората с увреждания, не са наясно и с новите възможности. Развитието на компютърните технологии разкри значителни перспективи пред хората с увреждания. Основният проблем е липсата на достатъчно осведоменост.  Хората с увреждания не говорят достатъчно, а политиците не правят нужното, за да им помогнат. Много важно е политиците, обществото и хората с увреждания да действат заедно. Трудно е, когато имаш отредена роля на неработещ човек и трябва да се бориш с нея. Лично аз чувствам, че съм с увреждане, само когато средата ми го напомня. Същевременно трябва да се сложи край и на другия абсурд – здрави хора и временно пострадали, например счупили крак, да се освидетелстват трайно.

              От 2007 г. фирма “БГАСИСТ” ООД се занимава с разпространение на помощни средства за хора с увреждания, проучва и предлага различни високотехнологични продукти и услуги. Предлага на българския пазар екранни четци, брайлови дисплеи, видеоувеличители и други помощни средства, които дават възможност на хората със зрителни увреждания да бъдат по-пълноценни в ежедневието, учебния процес или професията, да повишават квалификацията си и да бъдат максимално продуктивни и независими. Фирмата извършва също и услугите: инсталиране на специализиран софтуер и хардуер и обучение за работа с него; разработка на приложни софтуерни продукти, достъпни за хора с увреждания; разработка на достъпни за лица с увреждания интернет сайтове; консултиране за технологии и адаптирано работно оборудване; консултиране за проектни дейности, свързани с лицата с увреждания и др.

                ЕСИко (така се казва най-новият „служител“ в ЕСИ център) обяви, че следващата конференция ще модерира изцяло сам, а междувременно е зает с асистиране на учебни програми за деца в училище, деца с аутизъм и изследователски проекти.

                Домакини на събитието бяха ESI CEE, който на този ден отбеляза и своя 10-годишен юбилей, и Нов български университет. Мероприятието се организира от Европейската комисия (Генерална дирекция “Предприятия и промишленост”).

                Инициативата за e-лидерство и e-компетенции в ИТ интензивните индустрии в Европа е част от серия от 10 европейски регионални конференции в рамките на Европейската коалиция за „дигитални“ професии (Grand Coalition for Digital Jobs), която започна дейност преди година. Тя обедини дейностите на четири генерални дирекции в Европейската комисия, ръководени от Нели Крус, заместник-председател на ЕК, и редица инициативи на национално и регионално ниво. Вече са изградени мрежата на Националните дигитални шампиони, както и съответните Национални коалиции от всички заинтересовани лица в европейските държави. Георги Шарков предаде посланието на дигиталния шампион за България Гергана Паси, която не успя да присъства на събитието, че предстои лично Нели Крус ще обяви на 10 юни българската национална коалиция за „дигитални“ професии.
                Continue Reading Прочетете още: ИКТ трябва да създават привлекателна образователна среда

                  Разработването на технологии за включване на деца и младежи с аутизъм в живота на общността и трудовия пазар е темата на проекта Society and Work Inclusion Technologies for Children and Youths with ASD (SwitchU). Разработката на концепцията SwitchU е на Европейския Софтуерен Институт – Център Източна Европа (ЕСИ ЦИЕ) в партньорство с „Асоциация Аутизъм”, Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ), Фондация „Адапта” и Варненския свободен университет „Черноризец Храбър”.
                  Проектът обхаща около 20 младежи на възраст от 18 до 28 г. с различни форма на аутизъм. „Проектът е шанс млади хора с аутистични разстройства да придобият адекватни умения и знания в рамките на различни по обхват и форма обучения и курсове. Сред основните умения е работата с най-използваните офис приложения с отворен код (Libreoffice, Open Office) и Microsoft – текстообработване, обработване на данни, приложения за изчисление, обработка на не-текстови обекти и изображения (power point, publisher), електронна поща, коментира Павел Върбанов, ръководител проект – В хода на обучението младите хора с аутизъм започват да работят с документи – запазване и управление, създават сами основни настройки в операционната система според своите лични желания и нужди – като фон на работния екран или икони за бърз достъп. Започват да се ориентират в различни работни информационни системи – за тестване, за създаване и управление на документи. Някои младежи дори се справят с програмиране в програмна среда или програмен език. Проектът предвижда и придобиване на по–общи офис умения – работа с принтер, скенер, говорители, търсене на информация в интернет, ползване на интернет инструменти като Google Analytics, Google Drive, One Drive, интернет поща.“
                  Continue Reading Роботи в помощ на деца и младежи с аутизъм

                    Работя качествено, знам и мога. Това е мечтаното изречение, което всеки мениджър иска да чуе от служителите си. Ентусиазмът обаче отслабва, когато става дума за хора с увреждания. Започват съмнения за това дали компанията не трябва да инвестира допълнителни пари, как наемането на такъв човек ще се отрази на морала и настроението… А не би трябвало да е така.
                    Фирмите в България най-сетне трябва да осъзнаят, че при наемането на хора с увреждания има много практически, не само социален смисъл.  “Ползите могат да са много”, казва Йоана Александрова, ръководител на административния екип в “Софтуер АГ дивелопмънт център България”. “Хората с увреждания са ценни кадри и това, което се забелязва, е, че влагат много старание в своя труд. Фактът, че не са най-търсената работна сила на пазара на труда, ги е направил много стриктни и сериозни към задълженията им.”
                    Continue Reading Полза от квалификация на хората с увреждания