Дигитално включване и подпомагане между връстници Обучение и заетост

Заетост

Проект „Езикът – ЗЛАТНАТА МИНА”
Агенция за преводи и легализации „ЛЕОПАРД-М” е единствената агенция за преводи, която се стреми да осигури работа на хора с увреждания или на такива, които се грижат за хора с увреждания.
Проект „ЕЗИКЪТ – ЗЛАТНАТА МИНА”. Всеки човек с увреждания или такъв, който се грижи за човек с увреждания и владее един или повече чужди езици, може да кандидатства за работа при нас като преводач. За целта трябва да се свърже с един от офисите ни в страната или лично с управителя на агенцията. Ще Ви запознаем с нашите изисквания и съответно ще Ви изпратим необходимите документи и тестове за работа.
Continue Reading Работа за хора с увреждания или такива, които се грижат за хора с увреждания

    “Аурубис България” работи с общинската фирма за инвалиди “Пролет” ЕООД, в която се трудят около 30 човека с увреждания. За да ги подпомогнат, Аурубис е финансирала закупуването на машина за сгъване на хартиени торбички. Медодобивният завод изкупува и част от продукцията на фирмата, дарил е нов автомобил, , направил е ремонт на работните помещения и е осигурил средства за летни почивки на служителите. Ефектът от проектите е видим – хората се чувстват уважавани и пълноценни в обществото

      Работодателите трябва да променят своите нагласи и да проумеят, че незрящите хора са сериозен ресурс, който трябва да бъде използван. Това заяви в Русе председателят на Съюза на слепите Васил Долапчиев. По официални данни, хората с увреждания в икономически активна възраст са между 200 и 220 хиляди. Това, според Долапчиев е голям потенциал  и за производство, а ако имат стандарт ще бъдат и активни купувачи.
      Той заяви, че засега тези хора се реализират предимно като адвокати, педагози, музиканти, някои и като дребни търговци. По последни данни на Европейския форум на инвалидите, хората с увреждания в активна възраст в Европа са около 80 милиона, съобщи още Долапчиев. Той е в Русе за откриването на Център за социална рехабилитация и интеграция на незрящи.
      Continue Reading Работодателите трябва да осъзнаят, че незрящите са сериозен ресурс

        Здравко Атанасов Радев
        Получена сума от Агенция за хората с увреждане: 11 221,20 лв.
        Реализирана бизнес идея: стартиране дейността на ателие за компютърни и офис услуги
        Място: гр. Силистра

          „Информационно обслужване“ работи и по проекта InfoStart, който цели да създаде местни центрове по ИТ компетенции в страната. „Ще организираме обучения по ключови ИТ компетенции и ще предоставим на най-добрите шанс за реализация в компанията. Програмите ни са съобразени с търсенето на ИТ специалисти в частния сектор и са насочени към нуждите от кадри за държавната администрация. Платформата открива и нови хоризонти за партньорства с ИТ предприемачи, предлагащи утвърдени продукти или с иновативни идеи. InfoStart отваря врати към новата ера на ИТ бизнеса в България.“, коментира изпълнителният директор на „Информационно обслужване“ Николай Недялков.

            Квалифицирани кадри, някои от които в дефицитни според работодателите специалности, предлага на бизнеса бюрото по труда за лица със зрителни увреждания, става ясно от репортаж на Нова тв. Сред клиентите на бюрото има компютърни специалисти, педагози, електромонтажисти, тапицери. Работа си търсят и икономисти, юристи и филолози със зрителни увреждания

            Според Петър Стайков – ръководител на проект, който също е незрящ, една от причините е прекалената защита, която имат на пазара на труда хората с увреждания. „Работодателите се притесняват. Питат: Ами ако се окаже, неподходящ, какво да го правя”, обяснява Стайков. За информация на работодателите според Кодекса на труда назначените на изпитателен срок работници и служители нямат никакви защити от уволнение в срока на изпитване. Това означава, че в този срок те могат да освободят лицето с увреждане не само без да искат разрешение от Главна инспекция по труда за това, но дори без предизвестие. Остава обаче проблемът със самото назначаване на лице с увреждане, тъй като в зависимост от вида му, често се налага работодателите да правят инвестиции за адаптиране на работното място. Тези средства биха били загубени, ако работникът или служителят не се справи с възложената му работа. Според Стайков пречка пред назначаването на хора с увреждания е и незнанието на работодателите как да работят с тях. „Имаше една жена, която ми каза: „Добре, де, аз съм свикнала да се карам на служителите си, а ако имам сляп човек, какво да правя, няма да мога!”, споделя Петър Стайков пред Нова тв.

              НФРИ: „5.1. Програми за стимулиране на работодателите за адаптиране на  работното място и подпомагане на образованието и квалификацията на  служители с намалена трудоспособност. 

              Програма по чл. 25, ал. 2 от Закона за интеграция на хората с увреждания  „ОБИЧАЙНИ РАБОТОДАТЕЛИ”

              Лицата с увреждане ползват:  Гарантирана работа не по-малко от 3 години след осигуряването и  оборудването на работното място.

              Достъп до адаптирано и оборудвано работно място, съобразно увреждането  на лицето.  Заплащане в размер не по-малък от минималната работна заплата в страната,  пълен размер осигуровки. 

              Continue Reading Възможности за заетост според НФРИ